Равенство с мужчинами: женщина уступает и выигрывает

равенство с мужчинами

Равенство с мужчинами – извечная женская мечта. В прошлом веке даже был учрежден День международной женской солидарности в борьбе за равноправие. И что? Ну добились женщины этих равных прав. А что потом? А потом оказалось, что мы совсем не умеем строить на равных отношения с мужчинами, а деловые – уж тем более. Так как же строить  равные отношения с мужчинами?

С начальником

Петр I когда-то в своем указе написал: «Подчиненный передъ начальствующимъ долженъ иметь видъ лихой и придурковатый, дабы разумениемъ своимъ не смущать начальство». Ну, это писано давно и для мужчин, поэтому не стоит брать такое распоряжение, как руководство к действию. Главное в общении с начальником-мужчиной вести себя уместно.

Во-первых, следует помалкивать, когда требуется. Не возражайте начальнику, даже если он сто раз не прав, и не перебивайте его на полуслове. Не потому что он мужчина, а потому что он начальник. Если вам предложат слово, говорите спокойно и без смущения.  Во-вторых, не стоит пытаться испытывать на начальнике свои женские чары. Большинство мужчин не любят смешивать работу и личную жизнь. Вы можете сказать, что могут быть исключения, но это лишь значит, что такое правило существует.

С мужчинами — подчиненными

Не нужно демонстрировать им своего превосходства. По своей природе большинство мужчин являются лидерами, и не любят подчиненного положения. Особенно, женщине. Пусть вас не удивляет «молчанка» или откровенный бунт. Поэтому стройте исключительно профессиональные отношения. Забудьте обращение «ты», даже если перед вами вчерашний выпускник или ваш сокурсник. Это первое.

Равенство с мужчинами

И второе: как ни трудно, но нужно научиться сдерживать свои отрицательные эмоции. Истерика, слезы, крик послужат вашим подчиненным сигналом: «Барышня слабовата. Всерьез ее можно не воспринимать». Подчиненным нельзя давать повод усомниться в Вас – в том, что Вы – их руководитель – являетесь сильной личностью. При этом нельзя давить на подчиненных своим авторитетом. В мужском коллективе женщина-руководитель должна позиционировать себя, как более опытный коллега. Давайте своим подчиненным-мужчинам возможность проявлять себя, обязательно отмечая успехи при всем коллективе. А если возникнет необходимость, образно говоря, показать «кнут», делайте это с глазу на глаз, не при посторонних.

С коллегами

Не думайте, что своими откровенно сексуальными нарядами вы повергните ниц своих сотрудников мужского пола, и они будут готовы в любое время выполнить все ваши желания. Наоборот, этим вы только добьетесь того, что вас начнут считать легкомысленной особой. Даже если в вашей компании нет определенного дресскода, деловой костюм с намеком на женственные элементы будет уместен всегда.

равенство с мужчинами

В случае если вы наравне с мужчинами в своей фирме руководите каким-либо отделом, проектом или направлением, они инстинктивно считают вас конкурентом. Это становится особенно заметным, если вы не скрываете своих амбиций или, не стесняясь, говорите в лицо все, что думаете. Вы, как женщина, должны быть мудрее. Не стоит разрушать иллюзии мужчин, что именно на них держится все в этом мире. Старайтесь не критиковать мужчин. Не стоит кичиться и похвалой начальства: мол, вот кто лучше всех здесь справляется со своими  обязанностями. И вот еще один немаловажный момент: мужчины на подсознательном уровне готовы помочь слабому. Вот и воспользуйтесь этим: при удобном случае спрашивайте у коллег мужеского пола совета. Это поднимает их самооценку, а заодно позволяет избежать подозрений, что у вас есть желание обойти их на повороте.

Related posts:

Написать ответ